加州律师协会

在种族平等挑战中养成更好的习惯

莱西·普里希·霍华德(Lexi Purich Howard)著

人们很容易忘记,作为一个白人女性,我在世界上的经历与非裔美国人的经历截然不同。种族平等挑战帮助我记住了这一点,并培养了一些自我完善和创造真正改变的新习惯。

在这种情况下,当进行困难的对话时,什么是最有效的?如何才能最好地评估什么时候该换位思考、宽容和建立共识,什么时候该大声强调不应该这样做?有时这意味着与他人沟通并采取行动;迅速承认错误,然后纠正错误;或者成为一个积极的倾听者和软着陆的地方。

我想和你分享我的经验,并邀请你自己接受挑战。

Theresa Moore、Sabrina Ashjian和我——在CLA的同事Ellen Miller和Lauren Oakley的支持下——认为ProHabits的种族平等挑战既具有影响力,也很容易融入我们繁忙的日程。除了强大的内容,这项挑战还允许参与者在自己选择的时间设置提醒。我把收到第一封邮件的时间设定在我通常在办公桌前吃午饭的时候(我知道这是个糟糕的习惯,但在那段时间利用像这样的学习机会会让它变得更好),然后在晚上早些时候再进行后续提醒。

ProHabits团队希望通过该平台“创造有效的社会正义习惯,打破权力、特权、霸权和不平等”,并将其作为生活方式改变的一部分,并将日常活动描述为“有助于让种族平等成为一种习惯的微小行动”。这个描述被证明是正确的。

我很感激那天的第一封电子邮件展示了这个主题,提供了一个材料链接,允许我投入到那个活动中,或者选择一个不同的活动。各种各样的媒体——无论是以文章、信件、新闻文章还是视频的形式——提供了发人深省、足够简短的信息,几分钟就能读完。有些主题不仅关注种族平等,还包括对交叉身份的考虑,承认跨性别者、残疾人和其他被认为是“他人”的人的经历。

我参与并完成的一些课题包括:

  • 你的工作场所是否变得越来越反种族主义?
  • 在为所有人追求生命、自由和公正的过程中,你将扮演什么角色?
  • 你是旁观者还是旁观者?
  • 感觉不公平是什么感觉?
  • 什么是语气管制?为什么它是错误的?
  • 贫穷的人还能享有白人特权吗?
  • 美国优先考虑的是人还是利益?
  • 你是在外面喊还是在里面喊?
  • 你对变性人的经历有多了解?
  • COVID-19是一次机会均等的大流行吗?
  • 种族和移民有什么关系?
  • 你在保护你的世界不受轻微侵犯吗?
  • 你的灵感来源会造成创伤吗?
  • 你鼓励困难的对话吗?
  • 你的舒适区是问题的一部分吗?

这些活动形成了与同事、客户、朋友和家人进一步坦诚对话的基础。这些对话主要是关于,理解我们自己的特权和观点,以及如果我们不仔细审视自己的假设和行为,我们的经历如何会让我们对他人的经历视而不见;我们不仅要谈论种族压迫和不公正,而且要采取行动。我很感激这次经历。你愿意加入我吗?

莱克西·普里奇·霍华德(Lexi Purich Howard)是加州萨克拉门托(Sacramento)的一名房地产和商业律师,任职于墨菲·奥斯汀·亚当斯·舍恩菲尔德律师事务所(Murphy Austin Adams Schoenfeld LLP)。莱克西任职于CLA种族正义委员会,萨克拉门托县律师协会的董事会,并曾担任萨克拉门托法律委员会(Sacramento’s LGBTQ+ Bar Association)的联合主席。可以通过lhoward@murphyaustin.com联系到莱克茜。

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