加州律师协会

的行为准则

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加利福尼亚律师协会(“CLA”)是一个成员驱动、以使命为中心的组织,致力于在加利福尼亚州律师执业的专业发展。CLA成立于2018年,是一个非营利的志愿组织。CLA的广泛成员代表了加利福尼亚州法律界的广泛多样性,以及该州法律实践的各个领域。

加州律师协会的使命是促进法律行业的卓越、多样性和包容性,以及司法和法治的公平。

在采用本行为准则时,董事会的目的是让参与CLA的每个人都树立积极的、合群的和建设性的行为榜样,并让志愿者与他们的同事进行调解,以促进一种包容、欢迎和鼓励参与的组织文化。如果个人的行为对这种文化的发展构成了障碍,那么采用本行为准则的愿望是,参与CLA的每个人都将努力促进和支持积极的行为。

作为这一承诺的一部分,我们要求CLA所有成员遵守并促进最高的道德和职业行为标准,包括忠实遵守适用于成员职业的法律、法规和规则。此外,我们希望CLA董事会、CLA公司官员、部门官员、部门执行委员会成员、部门顾问和其他志愿者(统称为“志愿者”)按照本行为准则所述的方式行事,以证明其文明、合议性和道德行为。

问责制:

  • 忠实遵守CLA的章程、章程和政策。
  • 了解并遵守已公布的适用于志愿者职业的法律、法规和规则(.,加利福尼亚州律师协会职业行为规则或成员执业所在司法管辖区的职业行为规则)。
  • 对与CLA相关的所有事务和活动进行合理的谨慎、诚信和尽职调查。这包括对CLA保持合理的充分了解,并通过提前阅读材料和在被要求时提交报告等方式为会议做准备。
  • 尽早全面披露与志愿者参与CLA有关的感知或实际利益冲突相关的信息,包括传统的财务利益冲突(当董事会代表在CLA考虑与之开展业务的实体中拥有财务利益时,例如),以及其他可能导致合理人士认为志愿者可能不公正,无法对某一事项作出公正、独立的判断的情况。

诚信:

  • 在与CLA有关的所有事务和活动中,包括可能影响CLA公众形象的个人业务事务,以及与CLA成员和员工的沟通中,以专业、礼貌、尊重和客观的态度行事。
  • 努力维护礼貌、尊重和客观性的专业标准,并协助CLA其他成员维护最高行为标准。
  • 示范并鼓励将道德融入履行CLA职责的各个方面。

尊重和公平:

  • 尊重CLA的专业团队、成员和其他志愿者,营造一个没有非专业行为、骚扰、欺凌、恐吓和非法歧视的信任的工作环境。
  • 在公开论坛上,包括在公开会议期间的CLA理事会(BOR)会议上,避免对CLA专业团队、成员和其他志愿者发表负面个人评论。有关个人是否适合担任领导角色的讨论、主观观察或对行为的担忧可能会提请执行董事、总裁或主席注意,以私下或在BOR会议的非公开会议期间处理。
  • 公正客观地为所有CLA成员着想,而不是为了个人利益。
  • 通过公平、诚实和礼貌的交易服务于CLA的利益,以促进法律职业的发展。

多样性和包容性:

  • 努力营造一个包容的环境,在履行CLA责任时表现出对多样性的承诺,注意所有成员不受歧视地获得CLA福利和服务的权利。
  • 制定、管理和提倡政策和程序,以促进对所有CLA成员的公平、一致和公平对待。

协作与合作:

  • 尊重CLA(包括其志愿者、委员会、成员和工作人员)所表达或采取的意见的多样性,但不失礼或无礼。
  • 促进CLA员工、志愿者和成员之间的协作、合作和伙伴关系。
  • 努力以服务CLA为契机,为CLA和法律行业做出持久的贡献。
  • 要认识到,在一个多元化的组织中,董事会的决定可能与志愿者的意见不一致。对此类问题的任何继续讨论都必须符合本行为准则,包括关于诚信、尊重和公平的规定。如章程中详细规定,董事会代表应提出审查董事会决定的要求。

违反行为准则

如果CLA董事会、高级职员、员工、成员或志愿者有理由相信任何不是董事会代表、总裁或副总裁的CLA志愿者违反了行为准则,CLA高管、CEO和执行董事或CLA董事会本身可采取渐进式纪律和纠正措施,直至并包括将CLA志愿者从适用的CLA志愿者职位或CLA会员中移除。董事会代表的免职受《CLA章程》第四条第7节的管辖。

在极端情况下,经理事会2/3的投票表决,会员可被免职、开除会籍或暂停会籍(有或无偏见)。因下列原因可被免职、停职或开除学籍:

  • 发生任何令该会员丧失会员资格的事件,或该会员未能符合会员资格;
  • 违反CLA章程、规则或政策的;
  • 从事不道德或令人不快的行为;
  • 从事对法律职业或CLA有害的行为,或与CLA规定的使命和目标不一致的行为;
  • 从事粗鲁、不尊重或不符合CLA价值观和文化的重复和持续行为(此类行为的例子包括但不限于辱骂、毁损他人的肖像或形象、传播已知的谎言、大声喊叫或公开斥责他人);或
  • 从事与会员不相称的行为,或从事损害CLA或法律专业利益的行为。

CLA中的任何人,无论是志愿者、成员或员工,都可以向总统、首席执行官或首席执行官的指定人员或CLA的任何董事会级别的公司官员提出关于成员行为的担忧。

进步的学科

总统、首席执行官和董事会级别的官员在第一次收到关于成员行为的投诉后,将与被指控的违规行为有关的个人进行非正式会晤和协商,并就解决问题的策略达成一致。

对于同一个人的第二次投诉,总裁、首席执行官和董事会官员应与该个人会面并协商将投诉以书面形式告知个人,并附上经成员同意的书面计划,以防止此类违规行为的发生。

在针对同一个人的第三次投诉中,总统、首席执行官和董事会级别的官员可酌情建议将该个人从其职位或CLA中解职。

免职、停职或开除的程序

建议免职、停职或开除学籍者,应按下列程序办理。

  • 在建议的移除生效日期前不少于15天,CLA应通知成员移除的内容及其原因。该通知可通过合理计算的提供实际通知的任何方法发出。
  • 在被开除或停职的生效日期前不少于5天,该成员应有机会以口头或书面方式听取董事会对其从CLA志愿职位上被开除或停职的决定进行审查.一个董事会的决定为最终决定。
  • 经动议、第二次表决及理事会多数票通过,理事会可应要求,考虑在一段合理时间后恢复成员职务。在被开除或停职的情况下,个人当年的会员费将根据要求退还。

加州律师协会理事会于2018年6月22日通过,并于2021年9月23日修订。

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CLA会员费99美元,包括一个版块。附加部分每个99美元。

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