萨克拉门托,

执行董事

职称:执行董事
分类:免除
报告:CLA代表委员会和CLA主席

加州律师协会(CLA)是一个非营利性、自愿性的501(c)(6)律师组织,是美国最大的自愿性律师协会之一,拥有至少一个CLA部门的50,000名律师成员[1],以及4万多名新成立的专业团体CYLA的成员。[2]CLA有18个分会,超过20个委员会,和一个附属的501(c)(3)基金会——加利福尼亚律师基金会(CLF)。

CLA成立于2018年,当时Sections和CYLA从加州律师协会中分离出来。加州律师协会保留了监管职能,而通常与律师协会相关的自愿联合方面现在由CLA执行。自成立以来,CLA的年度预算从700万美元到1100万美元不等;CLA有29名员工,包括执行董事。

什么课

CLA的使命是促进法律职业的卓越、多样性和包容性,以及司法和法治的公平。CLA利用CLA分部悠久而丰富的历史,在一个典型的年份里,CLA会产生数十个密集语言接触教学法计划,有来自州、国家和世界各地的数千名律师参加。此外,CLA定期提供数以百计的在线教育服务,有些是为了CLE学分,有些是为了帮助建立社区,并就诸如种族公正、如ld体育网页版何成为一名法官、以及健康与健康等不同主题进行教育。CLA还根据其法定要求提供免费和低成本的继续法律教育。ld体育网页版

与CLA的使命一致,CLA有三个关键的倡议领域:

  • 多样性、公平和包容;
  • 公民教育与外联ld体育网页版;和
  • 获得正义。

该协会和CLF都在所有三个倡议领域进行规划。

CLA是加利福尼亚州法律职业的代表。CLA作为美国律师协会代表协会加州代表团的主要成员,也代表该行业在全国舞台上进行宣传。CLA为加州的法律界提供了建立联系、接受教育和通过两项旗舰活动互相庆祝的机会,这两项活动是“个人和小企业峰会”和“年度会议”。CLA努力与许多外部利益相关方建立学院式和互惠互利的关系。为此,CLA每月召集全州所有的律师协会高管和会员领袖。

职位概要:

执行董事位于萨克拉门托的CLA总部,负责CLA董事会和CLA总裁的有效运作。执行董事领导员工,运用健全的业务原则、有效的财务管理管理CLA的运作,并确保符合法律和合同规定。执行主任还在适当情况下与成员、立法机构和司法协会等关键利益攸关方代表法律协会。

执行董事为代表委员会提供建议和协助,代表委员会负责制定CLA的政策、战略、监督和总统;执行董事会的政策和组织策略;并管理协会的日常运作,包括为CLA各部门和委员会提供一流的专业支持。执行董事就全协会事务向理事会和总统提出建议和建议;指导和监督政策、计划和服务的整体管理和实施;有效地制定和管理预算;并与董事会合作,以实现和维持财务的可持续性。

作为工作人员的领导,执行主任管理各科、委员会和工作队的工作人员与成员之间的关系,以确保工作关系顺利、有效;包容和富有成效的环境;并奖励会员资格和工作经验,所有这些都是为了CLA的利益。执行主任有权雇用、解雇、培训和发展、监督、晋升和补偿所有人员。

前两年成功的关键指标将包括继续成功实施新的会员和会费结构和协会管理系统,最终目标是帮助CLA,包括其分部,蓬勃发展和成长;根据协会的战略计划(一旦被采纳),评估(并在适当的情况下修改)协会的运作情况;员工的保留;提高品牌知名度和知名度;增加成员值;保留和招募成员;增加非会费收入,平衡CLA的社区(中央)预算。

技能和要求:

执行董事具有分析能力和创造性,并在专业组织,最好是在律师协会拥有广泛的知识和经验。他们应该有能力设计、发展和实施源自战略计划的商业计划,并有效地管理和指导关键人员。执行董事应具备将CLA的价值观和利益传达给主要利益相关者的能力。执行主任还应灵活、耐心、老练,并对关注成员和倡导成员抱有热情。

最低学历:

  • 法学博士学位;
  • 获得加利福尼亚州律师资格或任何州律师资格或哥伦比亚特区律师资格;
  • 至少7年以上管理和领导职位经验;
  • 具备良好的管理、领导和监督能力;
  • 较强的创意和策略技巧;
  • 有制定和管理预算的经验;
  • 有招聘、培训、发展、监督和评估人员的经验;
  • 耐心和灵活性,包括管理竞争和改变议程的能力;和
  • 良好的口头和书面沟通能力。

功能包括:

  • 需要通宵出差,主要是在全州范围内,但偶尔在全国范围内,参加会议、部门执行委员会会议、CLA和CLF会议和活动,以及CLA组织合作伙伴的其他活动;和
  • 晚上和周末需要参加会议、会议、活动等。

关于立场的进一步说明:

执行主任将:

  • 在工作场所和CLA活动中表明对多样性和包容性的承诺。
  • 持续吸引和培养一支以会员服务为统一目标的高素质专业团队;培养下一代CLA专业领导力;并为所有高级管理人员制定接任计划,以防万一。他们将是员工的有力支持者和管理者;与领导合作,在成员领导和专业团队之间建立积极、相互尊重的伙伴关系和积极的组织文化。他们将向所有级别的员工灌输面向服务的理念和CLA作为成员组织的愿景。为此,成功的候选人将确保向CLA的所有成员提供高水平的服务、协助和及时的沟通。他们会有效地委派工作,但同时也会承担责任。他们将对不同的员工和成员职能有工作知识,以便于管理和监督CLA在这些领域的员工。
  • 谈判和批准符合CLA政策的审慎合同;酌情确保遵守与CLA或CLF资金来源相关的任何限制,并以符合CLA成员最大利益的方式管理组织资源。
  • 确保CLA保持尖端技术和社交媒体基础设施,以支持其活动,并使CLA在竞争日益激烈的环境中处于数字化优先和领先地位,包括外联、部门和委员会支持以及成员服务。
  • 向内部和外部受众有效地表达和阐明CLA的使命和目标。
    • 他们将继续在CLA内建立有效的沟通和信息分发渠道,并保持个人对透明度的承诺,并向员工灌输对透明度的强烈承诺。他们将确保CLA官员和CLA委员会随时了解影响整个职业或组织的发展情况。他们将通过定期会议和临时沟通向董事会和总裁报告,并定期和始终如一地与CLA成员沟通,并在适当时与公众沟通。
    • 他们将积极促进班,由董事会授权和CLA政策下,配合领导成员代表CLA外部利益相关者(例如,立法机关,兄弟姐妹酒吧协会、法院等)和代表CLA与同行组织和协会和酒吧的专业人士(如ECLA、阿坝,NABENCBP、ACLEA、ASAE等专业团体)。总统和执行董事是唯一被授权代表协会发言的两个人,包括媒体。

如有兴趣、查询、申请及提名,请电邮至:

芭芭拉·孟德尔Mayden
年轻Mayden有限责任公司
bmayden@youngmayden.com

[1]在目前(2021年)的结构下,每一科的成员都是单独的成员;如果没有成为某一科的一部分,就不能单独加入本协会。在新的(2022)结构下,个人将加入协会,并可以加入他们选择的分部;小组成员资格不再是强制性的。

[2]在目前(2021年)的结构下,中青团成员8年无需支付任何费用。在新的(2022)架构下,他们将获得3年的免费会员资格,此后必须付费。

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CLA会员费99美元,包括一个版块。附加部分每个99美元。

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