CLA

任命过程

请点击此处下载2021-2022年申请表格。

聘用政策及程序

  1. 定义
  2. 总方针
  3. 权威与保密
  4. 任用标准
  5. 限制和限制
  6. 执行委员会
  7. 重新任命
  8. 删除/辞职
  9. 任命任期
  10. 委员会空缺
  11. 外部实体
  12. 委任提名的主要日期及截止日期

1.定义

行政规章制度“系指各节和/或CYLA(如适用)的章程。

顾问“系指各部门和/或CYLA(如适用)执行委员会的无表决权顾问。

咨询委员会“指董事会根据章程第五条第二节设立的董事会咨询委员会。”

年会“指公司章程第四条第8节规定的年度董事会会议。

协会指的是加州律师协会。

协会委员会年“指从年会休会后第二天中午开始至下一年年会休会后第二天中午结束的一年。”

“指章程第四条所规定的协会代表委员会。

董事会委员会“指董事会根据章程第五条第1节设立的董事会委员会。

董事会代表“系指公司章程第四条规定的共同组成代表委员会的各部门代表。

规章制度指本会章程。

椅子"指各组别及/或CYLA(如适用)的主席。

赛拉指的是加州青年律师协会。

执行委员会“系指第7条、第5条规定的某一节的执行委员会和/或中青协执行委员会(如适用)。”

执行董事“指章程第六条第14节规定的协会执行董事。

提名者“指公司章程第三条第1节规定的提名人。

军官”是指每个部分的椅子或联合主席,等其他部分人员可能选举或任命每个部分(例如副主席、秘书和司库),CYLA的椅子,和等其他CYLA军官CYLA可能选举或任命,所有由七条,第五节的规章制度。

公共成员的含义应与本文件第6.01节规定的含义相同。

部分是指根据本章程第七条第一节所设立的条款,但不包括中青协。

州律师指的是加州律师协会。

2.总方针

2.01任命

协会的政策是鼓励所有会员有机会参与分会和共青团的活动,实现会员多元化和领导多元化。为了进一步鼓励所有成员参与此类活动,董事会采取以下程序,通常适用于董事会或执行委员会需要填补的空缺职位。

2.02实现成员多元化、领导多元化

多样性包括地理位置、实践类型、实践规模、种族、肤色、宗教、国籍、血统、身体残疾、精神残疾、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向和实践时间长短。

2.03多元化成员参与

协会在其任命中重视多样性和广泛代表性。招聘和挑选具有不同背景、经验、观点、想法和地域多样性的申请人,为法律专业以及协会为其不同成员和公众提供的服务带来了必不可少的素质。

董事会致力于积极征求和鼓励具有广泛背景和生活经验的成员,包括在法律行业任职人数不足的技能或属性的成员,向所有协会赞助的实体提交任命申请。

协会为所有申请人提供平等机会,并在其任命过程中遵守所有适用的反歧视法律。

3.权威和保密

3.01任命

权威–科室和共青团拥有选择申请人加入各自执行委员会的主要权力和责任。各分会和共青团应将其执行委员会提名人的姓名转交执行主任。

校董会有权遴选申请人出任其可设立的其他委员会(各部及校董会除外)的委员。

部分第七条,第五节的章程,董事会有权审查部分“提名部分”执行委员会和可能后三十(30)天内执行董事提名传播,经董事会三分之二(2/3)投票代表在办公室,拒绝候选人的约会。

任何候选人的任命应在第三十一(31)天生效),如果董事会没有以当时在职的董事会代表三分之二(三分之二)的投票否决被提名人,则在提名转交执行董事后的第一天。

赛拉–根据章程第七条第2节,董事会有权审查共青团执行委员会的申请人,并可在多数表决后批准或拒绝任命候选人。

3.02申请

保密-董事会或执行委员会任命的任何实体的任命申请将被视为机密。这包括与申请一起提交的任何材料,如预约推荐信。此外,有人申请任命的事实被视为机密。

分配–有关任命申请的信息将发布给参与任命过程的人员,包括董事会代表、高级职员、执行委员会、顾问和协会中审查、报告和提出建议的任何其他委员会,以及协助任命过程所需的所有员工.

申请及推荐信-申请人须提交当前的申请表格。以前申请的申请人必须提交一份新的申请表。所有申请和推荐信都必须提交给执行主任或执行主任指定的工作人员。

4.任用标准

各部及中青年联合会应在其行政章程中包括有效的规定,规定该部及中青年联合会成员可提名各自执行委员会及董事会代表候选人的合理程序。虽然没有要求,但建议《行政细则》应包括在选择执行委员会、董事会代表提名时应考虑的因素,例如下列因素。还建议联委会在任命联委会各委员会和咨询委员会成员时考虑下列因素:

  • (1)考虑协会、部门或CELA的一般和具体目的,以及与董事会、执行委员会、董事会委员会和咨询委员会的职责和职能有关的其他因素,包括但不限于预算或预期的会议次数、估计的自愿时间、TA的困难。sks和预计的工作产品截止日期。
  • (2)确定特定的法律、组织或文化专长,以便对协会、分会或青少年青少年协会的宗旨,以及理事会、执行委员会、理事会委员会和咨询委员会的职责和职能作出有意义的贡献。
  • (3)确定鼓励视角广度和深度的因素,包括但不限于以下因素:
    • (a) 法律执业的时间长度,或者,如果任命的人不是律师,则为特定专业或职业的时间长度;
    • (b) 值得注意的成就;
    • (c)证明有义务从事志愿工作或有能力和愿望作出预期时间承诺的强烈迹象
    • (d)任命的个人建议;
    • (e)教ld体育网页版育背景;
    • 居住和工作的地理位置;
    • (g) 律师事务所或执业机构的规模;
    • (h)雇佣类型和由律师执业或雇佣代表的具体利益类型(例如,内部律师、公共律师、私人律师等;人身伤害、诉讼、原告或辩护);
    • 性别、年龄、种族、肤色、国籍、血统、宗教、身体残疾、精神残疾、性别认同、性别表达和性取向有助于多样性和广泛代表性;
    • (j)在国家、州或地方律师协会工作的经验,或类似的经验(如果非律师任命);
    • (k) 在实体主题领域的经验;和
    • (l) 以前对协会、分会或共青团的活动、出版物和活动作出的贡献。
  • (1)向执行董事提交的本协会委员会年度申请书;或
  • (2)新录用的应聘者。

5.限制和限制

5.01影响任命的因素

虽然不需要,但建议理事会、执行委员会和协会的任何其他委员会就下列事项进行审查和报告:并就任命提出建议,以考虑是否有任何关于申请人已知的纪律的公开信息,或是否有可能不利于任命的公共纪律记录。

5.02纪律缓刑

在任何情况下,不得将受州律师协会纪律缓刑处分的人任命为众议员委员会、董事会委员会或咨询委员会成员。最好的做法是,不任命任何受到州律师协会惩戒缓刑的人担任执行委员会成员。

5.03在多个部门任职的委员会成员

最佳做法是,只有在例外情况下,才能任命一人担任一个以上部门的执行委员会成员。

5.04协会的雇员

为了最大限度地减少实际或感知到的冲突和偏袒的可能性,并鼓励协会成员最大限度地参与,作为一般规则,协会员工不应被任命为董事会、董事会委员会或咨询委员会成员,协会员工也不应接受任命为董事会成员纽约州执行委员会;只有在最特殊的情况下才可忽略此政策。

5.05当然成员、顾问和顾问

执行委员会可任命执行委员会愿意担任的顾问。顾问无表决权,但可以参加有关部门或共青团的执委会会议。

执行委员会可任命各科或共青团成员加入该科或共青团不时设立的委员会。

5.06州外成员,任命指南

州律师协会可根据以下指导原则任命州律师协会的外州成员为理事会委员会和咨询委员会服务:

  • (1) 根据相关申请人库考虑的潜在被任命人应满足任命要求和标准,并遵守与常驻成员相同的任命流程和标准;但是,
  • (2)委员会可因预算原因制定政策或程序,限制偿还外州成员因从外州旅行而可能产生的任何额外费用。

6.执行委员会

6.01资格

只有该科信誉良好的现任成员才有资格被任命为该科执行委员会成员。该科的成员资格向州律师协会的在职和非在职成员或记录在案的法院法官开放。行政规章可授权登记既不是州律师协会成员也不是法官的个人为公职人员。公共成员享有部门成员的所有特权,可以:(1)担任官员,(2)担任委员会成员,或(3)提名、选择或担任执行委员会成员。然而,最佳做法是执行委员会的公共成员不得超过四分之一(1/4)。

6.02实践领域

在实际情况下,每个执行委员会都应代表该科所涵盖的各个领域。一般惯例是,任何律师事务所不得有一名以上的律师同时担任执行委员会成员,但在行政章程允许的情况下为政府机构工作的律师除外。以及两名来自同一公司的执行委员会成员在被任命为执行委员会成员后,因工作改变而担任执行委员会成员的情况除外。

6.03成员人数

最好的做法是,每个部门和共青团都有一个至少九(9)名成员的执行委员会。为避免疑问,顾问不计入执行委员会成员的数量。

6.04任命程序

部分-每个执行委员会必须提名执行委员会成员、主席或联合主席的候选人,以及根据各自的行政章程规定将提名传达给执行董事的其他官员职位。执行董事应在收到提名后五(5)天内将提名情况通知董事会。

董事会可在提名转交执行董事后三十(30)天内,以当时在职的董事会代表三分之二(三分之二)票否决某一组的提名。任何执行委员会成员或官员的任命应在第三十一届(31)起生效),如果董事会没有以当时在任的代表三分之二(三分之二)的投票否决被提名人,则该提名将在递交执行董事后的第一天生效。

执行董事应及时通知分部执行委员会董事会否决分部对执行委员会成员或分部官员的提名,或董事会否决该等提名的期限届满。

如被拒绝,将根据该科的《行政细则》作出另一项提名。

赛拉–共青团官员职位根据共青团的行政规章制度填补,但须经董事会以多数票通过或否决。董事会应任命共青团执行委员会推荐的申请人,除非董事会过半数投票不任命申请人。

6.05续任者

根据章程,每一组及青少年谘询委员会必须委任其中一名人员(通常为主席)作为提名人。如某组别有联合主席,则只有一名(或另一名主任)可作为提名人。

7.重新任命

根据各自的行政规章制度,有资格获得连任的科室和共青团执行委员会有表决权的成员不提交新的申请。相反,执行委员会向执行主任提交其对该成员重新任命的提名。

顾问如希望被考虑担任官员职位,或希望被考虑任命为执行委员会成员,必须向执行董事提交当前申请。

8.删除/辞职

8.01罢免委员会成员

如果当时在任的董事会代表中有三分之二(2/3)的人真诚地认为该个人继续担任该职位不符合本协会的最佳利益和促进其宗旨,则董事会可罢免执行委员会成员。

董事会委员会和咨询委员会的成员根据董事会的意愿服务。

8.02辞职

执行委员会成员和高级职员可向执行董事提交辞职信,并将辞职信抄送相关分部或青少年青少年协会的主委或联合主委。

顾问可向有关分会或青年学者联谊会的主委或联合主委提交辞职信,以辞职。

9任期

9.01首届执行委员会任期

当前的执行委员会成员和官员的部分和CYLA方面的赞助下状态栏没有截至12月31日到期,2017年办公室应继续他们目前的条款的执行委员会成员和官员,CYLA直到这些术语的部分已经结束。

截至2017年12月31日,由相关分会或青协主持的顾问任期尚未届满的,应继续担任相关分会或青协的顾问任期,直至任期结束。

9.02委任条款

每名会员的任期均由所属分会或“青年青年团”的行政章程规定,以管理分会和“青年青年团”,并协助理事会执行其指示。已完成执行委员会成员及/或一个或多个高级职员职位的会员,可由所属组别或青少年青年团选择继续担任所属组别或青少年青年团的顾问,但须遵守所属组别或青少年青年团的行政章程。

9.03委任条款的生效日期

最佳实践,任命为执行委员会成员和官员将于第二天中午开始休会后年会和结束后的第二天中午休会今年年会的执行委员会成员或官员任期届满后。

10.委员会空缺

10.01节执行委员会

分会执行委员会应通过向执行董事递交提名,以填补在协会委员会年度出现的执行委员会成员或官员空缺。在提名送达后三十(30)天内,委员会可以当时在任的委员会代表三分之二(三分之二)票否决该项委任。为填补空缺而任命的任何执行委员会成员或官员应在第三十一届生效),如果董事会没有以当时在职的董事会代表三分之二(三分之二)的投票否决被提名人,则在提名转交执行董事后的第一天。选出来填补执行委员会或行政人员空缺的成员,将被委任担任该空缺职位的剩余任期。为填补少于一年半(1-1/2)年的空缺而提供的服务,不应计入本文件第9.02节规定的任期限制。

10.02本会执行委员会

在协会委员会年度内出现的执行委员会或高级职员职位空缺,应由执行委员会填补,但须经理事会审议和审查,理事会可以多数票接受或拒绝执行委员会的提名。

10.03其他委员会

协会设立的董事会委员会和咨询委员会的空缺应由董事会填补。

10.04申请人

本节所述空缺的申请人库应包括以下任何一项:

11.外部实体

[留待将来使用]

12.委任提名的主要日期及截止日期

对于任期与协会委员会年度一致的执行委员会成员,建议以下关键日期和截止日期。执行董事有权延长任命截止日期。

2021 - 22日日程安排

日期 描述
四月一日 截止日期向执行董事提交申请,以获得执行委员会的任命和主管职位。
4月15日 执行董事向相关执行委员会分发申请的截止日期。
6月30日 向执行主任提交执行委员会和官员提名的截止日期。
8月12日 董事会对执行委员会和官员职位的提名采取行动的截止日期。董事会应在截止日期的一周内将通知信发送给新的执行委员会成员和官员,以便对提名采取行动
年会(通常在10月) 年会- 2021年9月23-25日
年度会议休会两天后 新的执行委员会、高级职员和顾问任期开始

**任命时间表将在每年8月31日前确定和共享**

批准政策/任命政策1-18-2018批准

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