多样性、公平与包容(DEI)

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加州律师协会致力于使律师行业和法官队伍多元化,这样所有人都能获得司法公正,而律师行业反映了我们州独特而广泛的多样性。这是一项长期工作,涉及多方面的方法,包括资源开发和外联,以支持管道、指导、召集利益相关方和宣传。以下是我们目前正在进行的一些项目:

  • 开发K-12教育工具,ld体育网页版以支持早期渠道,如多元化律师视频项目,帮助律师、法官和教师与学生谈论这一职业,以及它是如何为所有人提供可用道路的
  • 向大学生介绍法学院和法律职业(即CLA的商业法LS路演)乐动体育苹果版
  • 创造机会指导不同类型的法律学生
  • 法律专业学生多元化奖学金项目:
  • 召集全州多样性冠军的年度会议
  • 司法多样性峰会
  • 教育CLA成员和其他律师协会,让他们了解加州的多样性差距和拉丁裔代表的关键差距
  • 监督政策和立法,并在ABA众议院或立法机构倡导
  • 与加州司法委员会和加州法官协会的联合项目包括如何成为一名法官的教育项目ld体育网页版

集中精力专注于工作

法律途径

我们的外部工作是围绕这样一个事实,即职业的多样性并不能反映加州的总人口,正如加州律师协会所指出的那样加州法律职业多样性的第一份年度报告卡.作为进入法学院工作的一部分,我们开展了几项指导和外联工作。

提高法律职业多样性的一个方法是关注学生。和各种各样的合作伙伴一起工作CaliforniaLAW、LEAP和CLA的公民教育外展委员会,我们正在配对志愿律师(尤其是多元化律师)与初中、高中、社区大学、四年制大学等管道支持合作伙伴。这是我们外联工作的关键部分,允许学生与不同的律师建立一对一的联系,开始对话,讨论关注或察觉到的障碍,并开始确定他们也可以成为律师,法学院是触手可及的过程。如果您想为学生(虚拟教室、法律学院、社区学院、本科生、法律学生等)安排与不同法律从业人员的拓展/参与活动,点击这里

多元律师视频项目是一个非正式的访谈系列,采访了不同的演讲者,以帮助他们与学生建立联系。这些视频涵盖了多元化律师为何决定从事自己的职业,以及他们自身的多样性是如何影响他们的职业道路或帮助他们的。你可以看这个视频集在YouTube上直接或者点击下面的下拉菜单。这个项目是由加州律师基金会

Magdalena Bordeaux的YouTube缩略图
点击这里查看法律职业的不同声音视频

除了指导、多元化律师视频项目,以及根据各州法学院的需求和要求与他们合作,我们在这一领域的工作还包括为高中教师规划培训,让他们与学生讨论种族正义问题和社会变革;为高中毕业生量身定制的“了解你的权利”项目;以及一些不同类型的法学院学生希望他们在进入法学院之前了解的内容的大纲。这项工作大部分是与法学院拓展项目和全州的亲密酒吧合作完成的。

此外,CLA的商业法律部门还开展了大学乐动体育苹果版和法学院“路演”活动,让学生与不同的律师见面,了解律师的一天生活和商业律师的工作。这个路演计划将在CLA中扩展。参加路演的学生可以注册一位导师,并与一位志愿律师导师配对。随着可用的志愿律师数量的增加,基于实质或专业兴趣的理想配对将更有可能出现。然后,学生必须主动联系他/她指定的导师,前提是导师同意至少接触两次。如果这种配对很合适,导师/学员的关系可能会在两次互动之后继续下去。即使没有继续,学生们离开的时候也会比之前有更多的见解。如果您想为您的社区学院、本科生或法律学生安排路演活动,请点击这里

这些“通向法律的管道”项目大部分是通过我们的多元化、公平和包容外展委员会协调的。

种族平等

我们在倾听和学习。

乔治·弗洛伊德被杀后,CLA创造了种族平等委员会.这项全州范围内的努力旨在解决有关种族不公正和改革的问题。所有的加州律师,不管CLA成员是谁欢迎加入.我们关注四个主要内容领域:公众教育、会员教育、会员参与和立法/其他倡导努力。ld体育网页版每个月的第三个星期二中午,cla全体委员会都会开会。四个小组委员会正就具体项目进行工作,包括:

  1. 规划小组委员会计划教育项目,有时与外部组织合作;ld体育网页版
  2. 政策小组委员会进行研究,并透过立法进行制度改革。该组织还就种族正义问题向美国律师协会众议院提出了三项决议;
  3. 刊物出版小组与诉讼组合作,编制了一份特殊的问题加州的诉讼侧重于民权和种族正义的内容;
  4. 资源小组委员会致力于为公众和法律从业人员策划和提供有意义的资源,以帮助那些寻求实施变革的人。

种族公正委员会的成员和领导人愿意与学生讨论法律职业和社会和法律中的种族公正问题。如果你想和我们的志愿律师合作,请点击她来完成一个简短的在线表格


召集和协作

CLA还与利益相关者召开各种会议,以帮助促进协调和合作以及/或共同开发项目。特别是,CLA每年2月召开全州多样性冠军和利益相关者的年度会议,以便我们可以相互学习,确定合作的机会,并探索我们的集体工作中的潜在差距,以实现职业多元化。

CLA还自豪地与司法委员会合作,帮助为司法多样性铺平道路。要了解更多关于希望法官能与当地社区合作的信息,以及您可能如何提供帮助,请查看司法委员会多元化途径工具包。每四年,CLA与司法委员会和加州法官协会共同召开年度司法多样性峰会。下一次峰会定于2021年秋季举行。

庆祝那些致力于多样性的人

每年,CLA都会表彰那些对职业多元化做出重大贡献的组织和律师事务所。

多样性大奖

CLA多样性奖是为了表彰律师事务所、律师协会或组织在促进法律职业、组织或同行的多样性方面做出的杰出努力。要了解更多信息,或提交提名,请点击在这里

内部的努力

我们也在认真审视我们自己的房子,以确保我们的政策促进包容,并为进入这个行业的人创造机会。这也需要一个多方面的方法。

CLA的政策

教育和出版物的多样性ld体育网页版

班的教育政策的模式多样性ld体育网页版现在要求至少有1名非男性演讲者和1人肤色的所有cla范围的教育项目和3名或以上演讲者的网络研讨会。ld体育网页版特别是……

  • 对于有3或4名演讲者的网络研讨会、小组讨论或研讨会,至少应包括1名非男性演讲者和至少1名有色人种。
  • 对于有5-8名演讲者的网络研讨会、专题讨论会或研讨会,至少应包括2名非男性演讲者和至少2名有色人种(或5个专题讨论会应包括1名有色人种)。
  • 对于多小组讨论计划、会议和活动,此政策将适用于每个部分,而不是整个活动。作为参考,有色人种被定义为非白种人。
  • 出于这个模型策略的目的,主持人不是发言人。

各部门也有适用于特定部门工作的多样性政策。

CLA的DEI委员会正在进行一个项目,以鼓励更多不同的作者参与。该项目将于2021年完成。

任命政策

要查看当前的任命政策,请参阅CLA的聘用政策及程序

小组及委员会多元化计划、演讲及多元化奖学金计划

CLA开发了一种多样性计划工具包协助各部门和委员会根据每个群体的具体需求、目标和愿景制定实体层面的多样化计划。

CLA对外关系和计划副执行主任也可与CLA小组合作,讨论CLA广泛的多样性努力或实体目标、全州的多样性数据或如何创建一个多样性计划或多样性奖学金计划。多样性计划特别包括内部程序,以确保多样性是优先事项,以及是否需要增加管道工作。如果你想了解更多部门的多样性努力,或者如果你的部门有意推行多元化计划,请联系我们埃伦米勒

CLA的几个分部设立了多元化奖学金项目或奖学金,通过在实践领域创造机会来支持法学学生。这些部门包括环境法科、反垄断和不公平竞争科以及劳工和就业科,其中大部分是由加州律师基金会共同发起的。要了解更多关于这些DFP的信息,或创建一个DFP项目,请联系埃伦米勒

委员会

班的多元化拓展咨询委员会审查并为CLA成员提供志愿服务或推进多元化、公平和包容项目的机会。成立了四个小组委员会,重点关注:(1)2021年司法多样性峰会,(2)多元化律师视频项目,(3)为多元化管道组织提供支持,(4)为法律学生创造外联和指导机会。
2020-2021年《宣言》由以下成员组成:联合主席索米塔·巴苏;Monique D. Jewett-Brewster,联合主席;莱斯利Abrigo;布鲁克·布鲁克斯;马里奥蔡;Valarie院长;塞缪尔·伊莱亚斯;特里斯坦希金斯;罗恩也;瑟瑞娜李; Melissa Lelaind; Bayrex Marti; Miguel Molina; Deborah Moss-west; Zakiya Norton; Cuauhtemoc Ortega; Paul Riehle; Joanne Saint-Louis; Timothy Alan Simon; Kristin Smith; Lisa Stalteri; Brenda Suttonwills; Leana Taing; Nicole Yuvienco; Ryan Harrison, COAF Liaison; Jerri Malana, Liaison to CLA CEO; Marvin Mizell, Liaison to CLF; and Kenneth Wang, Liaison to COAF.

我们的DOC委员会受到了我们内部关注的称赞多元化、公平和包容委员会致力于增加CLA的多样性,并为更多地融入该协会创造机会。DEI委员会工作的一个主要重点是提高我们志愿者领导队伍的多样性,并制定政策,以支持一个多元化和包容性的组织。
2020-2021年DEI包括:Sean Hecht主席;托尼Jaramilla联合主席;玛吉波尔多;d·马尔科姆•卡森;卡拉Ching-Senaha;Soyeun蔡;宇宙Eubany;特伦斯埃文斯;沙龙Glancz;约翰·埃尔南德斯; Phil Horowitz; Michael Iseri; David McCray; Letitia Moore; Andrea Ruiz-Esquide; and Angelica Sciencio.

我们正在努力实现多元化和包容性CLA专业团队我们的团队成员之间、团队成员之间、团队成员之间以及与团队互动的公众之间,都需要具备跨界工作的文化能力。CLA团队采用了一种积极、协作和问责的文化,并定期进行季度员工培训。DEI委员会起草的政策直接帮助了CLA的这一努力。

参与的机会

如果你有兴趣志愿参与其中的任何一项工作,请参阅下面的参与机会。

即时和内部的志愿者机会:

  • DOC委员会正在创建一个由个人组成的演讲局,他们可以为加州大学法学院在全州的高中和社区大学合作学校提供指导、演讲或参与编程。报名参加演讲会,请联系DOC联合主席索米塔·巴苏
  • DOC委员会和刑法部门都在开展不同的律师视频项目,面向全州不同的执业者和法官。如果您有兴趣参与本系列视频,请发送电子邮件至劳伦·奥克利, CLA倡议协调员。
  • 加州律师协会定期增加我们的视频内容库,包括公共服务信息视频,上面提到的多样化律师视频项目,律师免费培训,以及更多。目前,这些视频大多只有英文版本,只服务于加州人口多样性的一小部分。如果你会说多种语言,请考虑自愿翻译封闭字幕或用英语以外的语言重新录制现有视频。电子邮件劳伦·奥克利去了解更多的事情或者去做志愿者。
  • CLA正准备为不同类型的法律系学生推出一个导师计划。该计划保证学生与他们指定的导师至少有两次互动,并要求学生主动联系。如果你有兴趣担任导师,请发电子邮件劳伦·奥克利

外部及其他志愿者机会:

CaliforniaLAW一直在寻找志愿者参与他们的各种项目,包括为高中生和社区大学学生提供指导和编程,培训教师,为年度法律途径峰会做演讲,等等。点击这里注册成为一名志愿者

多样性、公平性和包容性资源

多样性和包容性工作是我们的核心使命:

促进法律界卓越、多元、包容,促进司法公正和法治。

想知道为什么CLA如此致力于多元化的职业吗?下面的资源集合显示了我们的状态中的关键需求-单击下面的类别可展开。

多样性报告与分析
致力于促进/增强多样性、公平和包容的组织和团体
小贴士和最佳做法

有关CLA计划的更多信息,请联系:

艾伦·米勒,对外关系和计划副执行主任
(916) 516 - 1703
Ellen.Miller@www.pay-magazine.com

Lauren Oakley,倡议协调员
(916) 516 - 1721Lauren.Oakley@www.pay-magazine.com

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